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Descarga vídeo de motivación personal y profesional

Escrito por i3oi3 26-03-2010 en General. Comentarios (5)
http://www.megaupload.com/?d=GTOAWKM2

Lockerz.com: Sistema de premios e invitaciones gratuitas

Escrito por i3oi3 09-03-2010 en General. Comentarios (0)

¿Qué es Lockerz.com? Si bien existe una gran cantidad de webs que lo va definiendo como un sitio en el cual te registras y ganas puntos, con los cuales puedes obtener premios que son enviados a tu casa, nadie da a entender el beneficio del sitio en sí. Aunque desde el momento que hablan de ganar premios, todo el mundo quiere participar.

 

Lockerz.com utiliza un sistema de invitaciones en el cual un usuario recomienda a otros 20 (me hace recordar a Gmail en sus inicios) a que se unan (y gana puntos por ésto), sumando puntos (llamados PTZ) a los 2 que ya tiene por registrarse, además de poder ir sumando más puntos por responder preguntas y jugar un pequeño juego.

La verdad a mi me parece un curioso experimento de network marketing usando un sistema de redes de recomendaciones a usuarios mediante un servicio de invitaciones gratuitas. El asunto se pone más interesante porque existen testimonios de usuarios que afirman han recibido ya premios que van desde USBs hasta consolas de Play Station.

Y del beneficio de Lockerz, muchos se muestran excépticos (me incluyo), pues la web carece hasta de publicidad. Sin embargo pueden formar parte de este experimento juntar sus puntos y solicitar sus premios, los cuales se envían a 1 día de iniciada la petición. Pueden dejar aquí sus peticiones o comentarios.

Por cierto, tengo invitaciones para que puedan unirse (los que aún no están registrados) de modo que solo dejen un comentario indicando que desean una invitación y su correo (en el campo correspondiente) para enviarles las invitaciones gratis a Lockerz.

 

Ventajas fiscales de los Planes de Pensiones

Escrito por i3oi3 27-12-2009 en General. Comentarios (0)

¿Conoces las ventajas fiscales de los Planes de Pensiones?

De las aportaciones que realices:


Desde 1 de enero de 2007, las aportaciones que realices se reducen directamente de tu base imponible hasta el menor de los siguientes límites:

  • 10.000 euros ó el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos en el ejercicio.
  • Para mayores de 50 años, estos límites aumentan hasta 12.500 euros ó 50%.
  • Además, si el cónyuge no obtiene rentas a integrar en la parte general de la base imponible o las obtiene en cuantía inferior a 8.000 euros, podrá reducir en la base imponible las aportaciones realizadas a Planes de Pensiones de los que sea partícipe su cónyuge, con el límite máximo de 2.000 euros anuales.

Ejemplo: Supongamos que usted tiene unos rendimientos de 36.000,00 € y aporta al Plan 3.000,00 €. Su Base Imponible pasa a ser 33.000,00 €. Con la tarifa actual del Impuesto se ahorraría el 37,00% de esa aportación de 3.000,00 €, lo que le supone un ahorro fiscal de 1.110,00 €.

De las prestaciones cuando llegue el momento

El tratamiento fiscal que recibe la prestación de un Plan de Pensiones dependerá de la forma en que se solicite dicho rescate. Así, si se solicita en forma de:

  • Renta: durante un periodo determinado de tiempo (renta temporal) o hasta el fallecimiento (renta vitalicia): la totalidad de las prestaciones recibida en cada ejercicio fiscal tributará como renta del trabajo (como parte general de la Base Imponible).
  • Capital: para los derechos consolidados provenientes de aportaciones anteriores a 31/12/2006 contará con una reducción del 40% del importe de la prestación siempre y cuando tenga una antigüedad como partícipe superior a los 2 años. Para los derechos consolidados provenientes de aportaciones posteriores a 31/12/2006 no es posible aplicar dicha reducción, integrándose el importe recibido en su totalidad como una renta del trabajo.
  • Mixto: rescatando una parte en forma de renta y otra en forma de capital único, tributando cada forma de prestación proporcionalmente según lo expuesto en los párrafos anteriores.

Una ayuda para los que buscan su primer empleo

Escrito por i3oi3 07-08-2009 en General. Comentarios (0)

CONTRATO LABORAL Vs CONTRATO MERCANTIL

 

El contrato mercantil suelen utilizarlo normalmente las agencias de seguros.

 

Las características que definen al contrato de trabajo son las siguientes: Es un contrato por el cual una persona física llamada trabajador se compromete a prestar voluntariamente unos servicios retribuidos, por cuenta ajena y bajo la dirección u organización de otra persona física o jurídica denominada empresario.

El contrato que la compañía contratante denomina "mercantil" es un contrato de arrendamiento de servicios, o menos probablemente, puede que se refieran a un arrendamiento de obra. El arrendamiento de servicios es un contrato por el cual una persona física o jurídica se compromete a prestar unos servicios por un precio cierto.

La diferencia esencial entre un contrato de trabajo y un arrendamiento de servicios, es que en el primero el trabajo se presta por cuenta ajena, y en el segundo es por cuenta propia; en lenguaje coloquial podríamos decir que en el arrendamiento de servicios el trabajador es empresario de sí mismo.

CONSECUENCIAS PRACTICAS 

- Tienes obligación de darte de alta como trabajador autónomo.
- No tienes derecho a paro en caso de extinción del contrato, y la compañia no está obligada a cotizar a la Seguridad Social a consecuencia de esta prestación de servicios.
- Tienes obligación de facturar el I.V.A. a la compañia, al tipo legal.
- La Compañia tiene obligación de practicarte la oportuna retención a cuenta de tu declaración del I.R.P.F.

El contrato de trabajo está sometido al derecho laboral, (Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, etc.) y el conocimiento del mismo está atribuido a los Juzgados de lo Social, mientras que el arrendamiento de servicios se rige por el Código Civil y su interpretación corresponde a los Juzgados de 1ª Instancia.

En cuanto a sí es un contrato legal o si vulnera tus derechos, la respuesta es que es un contrato perfectamente legal, simplemente que con el mismo pierdes tu condición de trabajador y las ventajas que eso te reportaba; y, por otra parte, ganas la condición de trabajador autónomo, con lo que adquieres otro tipo de ventajas (mayor libertad de horarios, posibilidad de trabajar para varias empresas a la vez, independencia de jefes o superiores, etc.). En relación con las obligaciones que esto te implica, has de tener claro que por este contrato te obligas a prestar unos servicios a cambio de un precio cierto, en la forma y condiciones que pactes con la Compañía.

Por supuesto que puedes dejarlo en cualquier momento, solo tienes que dejar de trabajar y causar baja como trabajador autónomo

LISTADO DE OPERADORES DE TELEFONIA MOVIL EN ESPAÑA ( INCLUYE OMV)

Escrito por i3oi3 26-07-2009 en General. Comentarios (4)

http://i3oi3.blogspot.es/img/movistar.jpg 

* Movistar
* Barablu (http://www.barablu.com) (software)

* Digi Movil (Para rumanos en España)
*
fonYou (http://www.capitalnews.es/articulo.php?n=090710031220)
* Sweno (El Corte Inglés)
* Yoigo  (Solo 3'5G)
* VentajaMovil (Ikea y BT)

http://i3oi3.blogspot.es/img/orange.jpg 

* Orange
* Bankinter (KPN)
* Blau (KPN)
* Carrefour Movil
* Día Movil
* Hablafácil (Banco Santander/KPN)
* Happy Movil (The Phone House)
* Icall (software)
* Istmo
* Jazztel
* Lycamobile (Lycatel)
* Más Movil
* Simyo / E-Plus (KPN)
* Talkout (Euphony España y KPN) (Llamadas internacionales)
* FlipaMovil
* Vueling (KPN)

* Cable Movil (The Phone House)
* XL (La Cope y Viajes Marsans)

* Hong Da (KPN) (Para llamar a China)

* Mundimóvil (KPN y Uno Telecom) (Llamadas internacionales)

* Ortel Mobile (KPN) (Llamadas internacionales)

http://i3oi3.blogspot.es/img/vodafone.gif 

 

* Vodafone
* British Telecom (Tarifas) (Para empresas)
* Eroski Móvil
* Euskaltel
* Hits Mobile
* Lebara Mobile
* Midas Mobile
* MobiSud (Para la población marroquí en España)
* PepePhone (Globalia - Viajes Halcon)
* Racc
* R
* Telecable
* Viva Mobile (Euskaltel fuera del Pais Vasco)

http://i3oi3.blogspot.es/img/yoigo.jpg 


* Yoigo (Solo GSM)


Sin acuerdo conocido

* Kiss (KPN) (http://www.kissmobile.com.au/)
* Llamaya Móvil

* Sarenet (Vocento) (Para empresas)
* Transatel (http://www.transatel.com) (Para empresas)( Llamadas internacionales)
* Vectone Mobile (http://www.vectonemobile.com)

* Euphony